虎去兔来，前兔茫茫。希望大家在新的一年里飞进兔子，年薪百万。
但是，对于芯片工程师来说，年薪百万是不是太多了？近几年芯片行业火热，芯片工程师供不应求，人才争夺导致高薪，而且总是百万年薪招聘，引起业内诸多讨论。
事实上，芯片工程师在芯片产业链中有不同的称呼。芯片设计工程师中，有系统架构工程师、前端设计工程师、功能验证工程师、后端工程师、模拟/射频设计工程师、版图设计工程师等等。芯片制造和封装测试有设备工程师，工艺工程师，工艺集成工程师，良品率工程师，质量工程师，封装工程师。
今天重点介绍国内芯片设计工程师百万年薪(百万年薪仅代表税前收入，没有公司单位社保成本和公积金成本)。
芯片工程师如何获得百万年薪
大量资本涌入芯片行业，推动芯片设计公司快速向前奔跑。国内芯片设计公司大多处于人员扩张期，有经验的芯片设计人才非常有限。他们要么高薪挖人，要么直接去高校招聘应届毕业生。在此之前，与集成电路设计相关的专业(如电子信息科学与技术、微波、微电子等。)都不是什么烫手山芋，就业面窄，和互联网工资比起来显得很差，让大学不敢扩招，一些毕业生选择转行。清华的一个朋友告诉我，他们班集成电路设计专业的学生，80%以上都不是做芯片设计的。
国产芯片存储十年，芯片设计人才匮乏的现象日益突出。到2021年，集成电路专业应届硕士毕业生的年薪已经被炒到40万元，五年以上工作经验的芯片设计工程师的薪资被提高到100万，使得中国大陆的芯片设计工程师薪资高于中国台湾省、韩日。
拿百万年薪的芯片工程师主要有三种:
1.进入行业龙头企业
年薪百万，在一些大公司很常见。比如大厂，基本工资+股票分红+绩效奖金加起来一百万很正常。虽然创业公司也给股票，但是在公司创业的头几年很难兑现。创业公司目前上市前没有股票机制套现老员工的股票，上市三年后才有机会套现。创业公司很难通过给股份来留人，也不会被员工当成工资收入的一部分。创业公司要想留住人，只能以创业合伙人的身份引入股份，赌一把大的。
2.进入互联网、新能源汽车、手机公司的芯片部门。
互联网公司给自己做芯片，自产自销，目标明确，投入产出可以自控。万事开头难，只要能把芯片做出来，后期迭代，让芯片的性能指标和产品规划非常清晰，年薪百万也是最赚钱的互联网公司常见的。
近年来，新能源汽车发展非常好，势不可挡，受到资本热捧。经历了2021年芯片缺货价格暴涨，国内新能源汽车企业开始布局自主芯片，四处招聘芯片工程师。相比互联网公司，开出的薪资略显保守。毕竟国内新能源汽车公司赚钱不多，资金主要来源于股市或者投资者。但是新能源汽车行业的前景是非常光明的，他们拥有的资金规模是非常大的。相对来说，芯片设计的资金投入较小，所以招聘年薪百万的芯片设计人才很正常。
虽然国产手机公司这两年日子不好过，但都想突破困局，占领高端。为了实现高端梦，更上一层楼，自研芯片似乎是出路。据查，2022年12月27日，某手机公司芯片R&D中心项目用地成功摘牌，总投资45亿元。为了未来，不惜年薪百万招聘芯片设计人才。
3.进入国内芯片创业公司。
有些公司还在PPT阶段的时候，除了初创团队的大佬，还是要招几个真正能干活，有生产产品经验的芯片设计工程师。无论是给投资人交代，还是为了接下来的融资，老板们也必须咬着牙跺脚，给这些骨干年薪百万以上。没有梧桐树，你吸引不到金凤凰，这是创业者都明白的，但梧桐树这里是R&D团队，金凤凰这里是投资人。
但是从2022年开始，很多关闭的初创芯片设计公司，或者整个部门团队都被裁撤了。这些人离职换了公司。那些能够提升工资水平的人不得不选择降薪。对于这些人来说，在看就业机会的时候，薪资已经不是关键的决定因素，主要看团队是否靠谱，创始人是否真的做事。百万年薪撑不了几年，公司就倒闭了，不是自己做出来的芯片就要接受市场的检验和认可，后面的简历就难看了。这种经历也会成为芯片从业者无法抹去的“尴尬”。
芯片公司能支撑多少百万年薪？
有多少芯片设计公司可以年薪百万？有兴趣可以看看知名芯片上市公司财报披露的董薪酬、核心人员薪酬、公司平均薪酬。如果说一个芯片设计创业公司，每个在里面做芯片设计的工程师年薪都是百万，那一定是诈骗公司。
芯片公司R&D人员的工资属于R&D费用，公司的R&D投资直接决定了R&D人员的工资。
根据波士顿咨询公司的数据，芯片设计行业贡献了整个半导体行业一半的增加值，代价是整个行业53%的R&D投资来自芯片设计行业。典型芯片设计公司的R&D投资占销售额的20%以上，毛利率50%以上。全球十大芯片设计公司的数据基本符合这个规律。
国内上市公司财报显示，沪深两市27家芯片上市公司中，仅有10家对R&D的投资不低于20%，其中兰琪科技是一家优秀的芯片设计公司。虽然不是最新数据，但足以说明问题。由此可见，R&D人员薪资最高，占比68%。工程开发费用主要支付给晶圆代工厂，工具和许可费支付给EDA和IP公司。